Кадровику от 30 октября 2023 года

Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь

Увеличили штрафы за нарушения в сфере воинского учета. Определили порядок сопровождения труда инвалидов. Обновили чек-листы для проверок работодателей. Ответили на частые вопросы о квотах для инвалидов. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Подробнее в нашей новости [1].

Утвердили порядок организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп. В частности, уточнили функции их наставников. Документ вступит в силу 5 ноября. Подробнее в нашей новости [2].

Актуализировали проверочные листы Роструда. Скорректировали в т.ч. контрольные вопросы о работе несовершеннолетних, выдаче СИЗ и смывающих средств. Изменения начнут действовать 4 ноября. Подробнее в нашей новости [3].

Разъяснения ведомств

Минтруд ответил на частые вопросы работодателей о квотах для инвалидов. Среди прочего перечислили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. Подробнее в нашей новости [4].

Разъяснили, что сотрудник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать. Подробнее в нашей новости [5].

Проекты

Планируют закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности. Проект принят в первом чтении. Подробнее в нашей новости [6].

Внесли проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. КС РФ ранее указал [7]: в этих случаях сотруднику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты. Подробнее в нашей новости [8].

Предложили уточнить ответственность за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве. Планируют, что изменения вступят в силу с сентября 2024 года. Подробнее в нашей новости [9].

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]