Минтруд ответил на частые вопросы о квотах для инвалидов
Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков [1] и внешних совместителей [2] с инвалидностью.
Чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия [3] у службы занятости. Можно информировать [4] население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы.
Также разъяснили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. В них нужно отразить [5]:
• период действия квоты;
• среднесписочную численность сотрудников за IV квартал предыдущего года;
• количество работников с вредными и опасными условиями труда;
• число созданных или выделенных мест с указанием должности либо профессии;
• лицо, ответственное за квотирование и подачу сведений в центр занятости.
Ответственность за невыполнение квоты несет [6] работодатель, даже если сторонняя организация не наняла нужное количество людей вопреки соглашению о трудоустройстве инвалидов.
Документ: Письмо Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=460254;dst=100107
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=460254;dst=100112
[3] consultantplus://offline/main?base=law;n=460254;dst=100219
[4] consultantplus://offline/main?base=law;n=460254;dst=100221
[5] consultantplus://offline/main?base=law;n=460254;dst=100032
[6] consultantplus://offline/main?base=law;n=460254;dst=100186
[7] consultantplus://offline/main?base=law;n=460254;dst=100006
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220