Минтруд ответил на частые вопросы о квотах для инвалидов

Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков [1] и внешних совместителей [2] с инвалидностью.

Чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия [3] у службы занятости. Можно информировать [4] население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы.

Также разъяснили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. В них нужно отразить [5]:

• период действия квоты;

• среднесписочную численность сотрудников за IV квартал предыдущего года;

• количество работников с вредными и опасными условиями труда;

• число созданных или выделенных мест с указанием должности либо профессии;

• лицо, ответственное за квотирование и подачу сведений в центр занятости.

Ответственность за невыполнение квоты несет [6] работодатель, даже если сторонняя организация не наняла нужное количество людей вопреки соглашению о трудоустройстве инвалидов.

Источник: КонсультантПлюс [7]