Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, если этот отпуск приходится на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В этом случае ежегодный отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска или же предоставлен работнику в другое время по согласованию с работодателем.
Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]
Еще больше новостей: Респект-Решения [5] и Ясная бухгалтерия [6]
Links:
[1] https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/27
[2] https://glavkniga.ru/news/16312
[3] http://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/informer_news
[5] https://t.me/respectsolutions
[6] https://t.me/add_education
