Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ [1], так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал [2] день в день.
Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.
Суды признали [3] увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор [4] по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя [5]: они ухудшают положение работников.
Работодатель закрепил [6], что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
7-й КСОЮ согласился [7], что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ [8] и 3-й КСОЮ [9] признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.
Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано [10], что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.
Суд не поддержал [11] ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя.
В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал [12], что их дают всем работникам, кроме совместителей.
Кассация подчеркнула [13], что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.
Ученик досрочно расторг договор [14] из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.
Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало [15] размер стипендии в зависимости от успеваемости — для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.
Суды отметили [16]: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует [17] стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости.
Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало [18]: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали [19].
Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий [20] работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений [21] по срокам возвращения с отдыха.
Источник: КонсультантПлюс [22]
Еще больше новостей: Респект-Решения [25] и Ясная бухгалтерия [26]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=498&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=137215&dst=100023&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=137215&dst=100026&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=137215&dst=100031&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=137215&dst=100030&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=79007&dst=100051&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=79007&dst=100052&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=89635&dst=100074&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=51186&dst=100080&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=87513&dst=100040&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=87513&dst=100042&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=54789&dst=100034&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj007&n=54789&dst=100059&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=90399&dst=100043&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=90399&dst=100032&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=90399&dst=100045&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=1960&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=38545&dst=100021&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=38545&dst=100026&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=38545&dst=100038&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj009&n=38545&dst=100036&demo=1
[22] https://www.consultant.ru/legalnews/23531/
[23] http://respectrb.ru/consultant/demo
[24] http://respectrb.ru/informer_news
[25] https://t.me/respectsolutions
[26] https://t.me/add_education