Бухгалтеру от 12 октября 2023 года

12.10.2023

Налоговый мониторинг: ФНС набирает группы для тестирования новых сервисов

Налоговая служба уведомляет о продолжении пилотного проекта по интеграции АИС "Налог-3" с информсистемами организаций, которые участвуют в налоговом мониторинге. Стартовал набор [1] в рабочие группы 9-го и 10-го этапов. Чтобы приступить к тестированию, нужно подать заявку в налоговый орган по месту учета.

Девятая группа начнет тестирование с 7 ноября [2]. Заявки принимают до 27 октября. Участники смогут проверить базовые сценарии информационного взаимодействия.

Чтобы вступить в десятую группу, нужно подать заявку до 24 ноября. Ее могут направить компании, которые успешно протестировали базовые сценарии. Старт испытаний запланировали на 4 декабря [3]. На этом этапе протестируют проекты сценариев 2026 года.

К 2026 году запустят новые электронные сервисы по налоговому мониторингу. Сейчас планируют испытать сервисы [4] для получения сведений:

• о расшифровке доходов по ОКВЭД по данным бухучета (сведения подают участники мониторинга, кроме кредитных и страховых организаций);
• договорах и контрагентах;
• этапах бизнес-процесса и производственно-логистических цепочках для металлургической и нефтегазовой отраслей.

Подробное описание сервисов есть в разделе "Налоговый мониторинг" [5].

Напомним, недавно для налогового мониторинга разработали [6] Цифровой налоговый кодекс.

Документ: Информация ФНС России от 06.10.2023 [1]

 

12.10.2023

Льготы компаниям радиоэлектронной промышленности: Минфин пояснил, что отказаться от них нельзя

Использовать пониженную ставку по налогу на прибыль - обязанность [7], а не право налогоплательщика. То же самое касается [8] и применения пониженных тарифов плательщиком взносов.

Ведомство напомнило [9], что организация радиоэлектронной промышленности вправе применять льготные ставки (3% в федеральный бюджет и 0% в бюджет субъекта РФ) по налогу на прибыль и единый пониженный тариф взносов в размере 7,6%. Для этого нужно одновременно:

• быть в реестре [10] организаций радиоэлектронной промышленности;
• соблюдать условие [11] о доле доходов.

Документ: Письмо Минфина России от 25.08.2023 N 03-03-06/1/80904 [7]

Рекомендуем: Какие меры налоговой поддержки есть для организаций радиоэлектронной промышленности [12]

Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2392 (ред. от 23.07.2022) "О реестре организаций, осуществляющих ... [13]

 

12.10.2023

Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 - 2023 годы

Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто состоит в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассмотрим в обзоре.

Аттестация

Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ [14], так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал [15] день в день.

Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.

Суды признали [16] увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор [17] по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя [18]: они ухудшают положение работников.

Годовая премия уволенным

Работодатель закрепил [19], что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.

7-й КСОЮ согласился [20], что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.

Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ [21] и 3-й КСОЮ [22] признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.

Премии удаленщикам и совместителям

Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано [23], что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.

Суд не поддержал [24] ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя.

В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал [25], что их дают всем работникам, кроме совместителей.

Кассация подчеркнула [26], что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.

Стипендия во время ученичества

Ученик досрочно расторг договор [27] из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.

Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало [28] размер стипендии в зависимости от успеваемости - для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.

Суды отметили [29]: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует [30] стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости.

Компенсация работникам Крайнего Севера

Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало [31]: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали [32].

Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий [33] работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений [34] по срокам возвращения с отдыха.

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ... [35]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [36]