06.10.2023
При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд
Кассация разъяснила [1]: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.
Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
Отметим: ранее суды часто приходили [2] к аналогичному выводу.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023 [3]
Рекомендуем: Как уведомить сокращаемого о вакансиях [4]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=141030;dst=100093
[2] consultantplus://offline/main?base=pts;n=2;dst=100212
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=141030;dst=100095
[4] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=237190;dst=100148
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220