Совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили [1] из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.
Три инстанции восстановили [2] истца в должности. Нельзя необоснованно отказывать в приеме на работу. То, что заявление совместителя проигнорировали, указывает на дискриминацию и нарушение права на труд.
Отметим: необязательно предоставлять основное место соискателю, если он уже больше нигде не работает. Ему можно отказать в трудоустройстве из-за деловых качеств, как и любому другому соискателю. К такому выводу пришел, например, 8-й КСОЮ [3].
Как сообщить об отказе в приеме на работу, читайте в путеводителе [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=101720&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=140298&dst=100032&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=45785&dst=100045&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkv&n=1956&dst=100091&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/23471/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=140298&dst=100042&demo=1
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education