Бухгалтеру бюджетной организации от 5 октября 2023 года

05.10.2023

Оплату госслужащему вынужденного прогула суд уменьшил на выходное пособие

Суд признал, что наниматель нарушил процедуру увольнения при сокращении штата, и восстановил госслужащего. Апелляция посчитала [1], что с работодателя следует взыскать оплату вынужденного прогула исходя из среднечасового заработка чиновника. Однако кассация с таким расчетом не согласилась [2].

Ссылаясь [3] на позицию Пленума ВС РФ по трудовым отношениям, суд указал, что нужно учесть выплаченное выходное пособие.

Ранее такой подход встречался [4], например, у 2-го КСОЮ.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 16.08.2023 по делу N 88-27868/2023 [2]

 

05.10.2023

Ввели КБК для ряда перерасчетов по НДФЛ - приказ опубликован

Внесли поправки к перечням КБК [5]. Среди прочего добавили [6] коды для НДФЛ, который перечисляют налоговые агенты, определенные правительством, и который должны распределять между субъектами РФ (за рядом исключений):

• 1 01 02010 01 1010 110 - для перерасчетов, недоимки и долга, в т.ч. по отмененным платежам;
• 1 01 02010 01 3010 110 - для штрафов.

Также для этих налоговых агентов ввели 2 кода для налога свыше 650 тыс. руб., т.е. с дохода более 5 млн руб.:

• 1 01 02080 01 1010 110 - для перерасчетов, недоимки и долга, в т.ч. по отмененным платежам;
• 1 01 02080 01 3010 110 - для штрафов.

Эти коды не применяют к НДФЛ с прибыли КИК, в т.ч. фиксированной, а также к НДФЛ с дивидендов.

Документ: Приказ Минфина России от 28.08.2023 N 139н [6]

Полезная ссылка: Приказ Минфина России от 17.05.2022 N 75н (ред. от 29.06.2023) "Об утверждении кодов (перечней кодов) ... [7]

 

05.10.2023

Персонифицированный учет: СФР хочет обновить ряд форм

ПФР предложил для общественного обсуждения проект с такими документами [8]:

• АДВ-1 (приложение 1 к проекту приказа);
• АДВ-2 (приложение 2 к проекту приказа);
• АДВ-3 (приложение 3 к проекту приказа);
• АДВ-6-1 (приложение 5 к проекту приказа);
• СЗВ-К (приложение 6 к проекту приказа);
• порядки заполнения форм (приложение 7 к проекту приказа);
• их форматы (приложения 8 и 9 к проекту приказа).

Порядок заполнения формы СЗВ-К хотят скорректировать. Например, для застрахованных, которые работают в территориальных условиях, код условий не нужно будет указывать, если в графе "Дополнительные сведения" раздела "Исчисляемый страховой (трудовой) стаж" стоят некоторые коды. Речь идет о таких кодах: "ДЕТИ", "НЕОПЛ", "КВАЛИФОЦ", "ОБЩЕСТ", "СДКРОВ", "ОТСТРАН", "ПРОСТОЙ", "УЧОТПУСК", "ДЛДЕТИ", "ДЕТИПРЛ", "ЧАЭС", "ДОПВЫХ", "ДИСПР". Есть ряд исключений.

Планируют обновить и классификатор параметров для отражения сведений персучета. Так, дополнят наименования актов законодательства для определения территориальных условий.

Документ: Проект приказа СФР [8]

Рекомендуем: Как заполнить и сдать СЗВ-К [9]

 

05.10.2023

С 15 октября 2023 года действуют обновленные перечни КБК на текущий год и плановый период

В основном обновили перечни целевых статей расходов [10] федерального бюджета. Например, в них отразили ряд затрат за счет резервного фонда правительства (п. 3.1 изменений):

• 01 2 01 56100 - на капремонт зданий медорганизаций;

• 01 2 N1 5Р090 - на создание и замену фельдшерских пунктов и врачебных амбулаторий для населенных пунктов, в которых от 100 до 2 000 человек;

• 01 2 N9 5365F - на реализацию региональных проектов модернизации первичного звена здравоохранения.

Также внесли точечные коррективы в списки кодов доходов [11] бюджетов.

Документ: Приказ Минфина России от 28.08.2023 N 139н [12]

Полезная ссылка: Приказ Минфина России от 17.05.2022 N 75н (ред. от 29.06.2023) "Об утверждении кодов (перечней кодов) ... [7]

 

05.10.2023

Кассация не взыскала расходы на обучение с уволенного во второй раз работника

С сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу. Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.

Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен [13]. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого увольнения этот документ уже не действовал. Второй трудовой договор не содержал отсылок к нему и условий об отработке.

Правильно оформить ученический договор поможет путеводитель [14].

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 [13]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]