04.10.2023
Суды не поддержали увольнение совместителя, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели
Совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили [1] из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.
Три инстанции восстановили [2] истца в должности. Нельзя необоснованно отказывать в приеме на работу. То, что заявление совместителя проигнорировали, указывает на дискриминацию и нарушение права на труд.
Отметим: необязательно предоставлять основное место соискателю, если он уже больше нигде не работает. Ему можно отказать в трудоустройстве из-за деловых качеств, как и любому другому соискателю. К такому выводу пришел, например, 8-й КСОЮ [3].
Как сообщить об отказе в приеме на работу, читайте в путеводителе [4].
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023 [5]
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ... [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=433304;dst=101720
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=140298;dst=100032
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=45785;dst=100045
[4] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=1956;dst=100091
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=140298;dst=100042
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220