Бухгалтеру бюджетной организации от 4 октября 2023 года

04.10.2023

Суд: оплата труда сотрудников из средств ОМС не дает права за тот же счет их обучать

Больница за счет ОМС оплатила обучение по пожарной безопасности руководителю, сотрудникам бухгалтерии и кадров, а также ответственным за пожарную безопасность. По мнению медучреждения, это нужно было, чтобы обеспечить надлежащие условия для оказания медпомощи в рамках программы ОМС.

Фонд и суд посчитали [1] расходы нецелевыми. Они отметили, что обязанности в области пожарной безопасности работодатель должен исполнять [2] за счет своих средств. А тот факт, что сотрудникам выплачивают зарплату за счет ОМС, сам по себе не доказывает [3] правомерность расходов на обучение с привлечением этих средств.

Отметим, суды также считают [4] нецелевыми расходы на обучение медперсонала по необязательным программам.

Документ: Постановление 2-го ААС от 08.08.2023 по делу N А82-7358/2022 [5]

 

04.10.2023

Опоздание с подтверждением деятельности: суд может отменить высокий тариф взносов на травматизм

АС Московского и Северо-Западного округов рассмотрели похожие споры: фонд назначал тарифы с высоким классом риска, потому что страхователи подтверждали деятельность позже срока. Суды фонд не поддержали.

Они указали, что фонд может отнести страхователя к наиболее высокому классу риска. Однако это не санкция за нарушение сроков подачи документов, а мера, которая гарантирует обеспечение в случае, если страхователь не подтвердил основной вид деятельности. Те виды деятельности из ЕГРЮЛ, которые реально не ведут, не имеют экономического основания. Фонд обязан принимать решение о тарифе с учетом документов, которые страхователь представил позже.

Тот же подход АС Московского округа применил [6] для ситуации, когда страхователь ошибся в заявлении о подтверждении основного вида деятельности. Позже страхователь скорректировал сведения, но фонд рассчитал тариф по более высокому классу риска.

Стоит отметить, что во всех этих спорах на уровне кассации участвовал уже СФР как правопреемник ФСС. А поскольку суды и ранее приходили к подобным выводам [7], полагаем, что тенденция сохранится.

Документы:

Постановление АС Московского округа от 14.08.2023 по делу N А40-265316/2022 [8]

Постановление АС Московского округа от 10.08.2023 по делу N А40-2047/2023 [9]

Постановление АС Московского округа от 08.08.2023 по делу N А40-186068/2022 [10]

Постановление АС Северо-Западного округа от 03.08.2023 по делу N А56-117945/2022 [11]

 

04.10.2023

Инспекция может требовать документы и при дополнительных мероприятиях налогового контроля, решил суд

После выездной проверки и рассмотрения материалов инспекция назначила [12] дополнительные мероприятия и запросила документы у налогоплательщика. Организация отказалась [13] их представлять, поскольку считала, что право истребовать информацию было у налоговиков только в ходе самой проверки. Штраф она пыталась оспорить в суде. АС Центрального округа ее не поддержал [14].

Ссылаясь на позицию КС РФ, суд отметил [15], что инспекция может запросить документы по деятельности проверяемого налогоплательщика и при проверке, и при рассмотрении ее материалов. ВАС РФ еще в 2013 году указывал [16]: истребовать документы можно в период проверки или дополнительных мероприятий налогового контроля. Значит, действия налоговиков законны.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 16.08.2023 по делу N А36-7056/2022 [14]

Рекомендуем: Как представить документы по требованию налогового органа [17]

 

04.10.2023

Суды не поддержали увольнение совместителя, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели

Совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили [18] из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.

Три инстанции восстановили [19] истца в должности. Нельзя необоснованно отказывать в приеме на работу. То, что заявление совместителя проигнорировали, указывает на дискриминацию и нарушение права на труд.

Отметим: необязательно предоставлять основное место соискателю, если он уже больше нигде не работает. Ему можно отказать в трудоустройстве из-за деловых качеств, как и любому другому соискателю. К такому выводу пришел, например, 8-й КСОЮ [20].

Как сообщить об отказе в приеме на работу, читайте в путеводителе [21].

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023 [22]

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ... [23]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]