Кадровику от 13 сентября 2023 года

13.09.2023

ВС РФ поддержал компанию-банкрота, которая уволила работника из-за ликвидации до ее завершения

 Организацию признали банкротом и открыли конкурсное производство на полгода. Затем срок несколько раз продлевали. В этот период с работником расторгли трудовой договор из-за ликвидации компании [1]. Он оспорил увольнение, поскольку конкурсное производство продолжалось, организацию из ЕГРЮЛ не исключили.

ВС РФ не согласился восстановить работника в должности. Он указал: можно увольнять персонал до того, как завершили конкурсное производство и внесли сведения о ликвидации в ЕГРЮЛ. Дело направили на новое рассмотрение.

Подобной позиции ВС РФ придерживался [2] и ранее.

Как уволить работника при ликвидации организации, поможет разобраться готовое решение [3].

Документ: Определение ВС РФ от 21.08.2023 N 21-КГ23-5-К5 [4]

Полезные ссылки:

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)" (утв. Президиумом Верховного ... [5]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ... [6]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]