11.09.2023
Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, - суды не одобрили увольнение за прогул
Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление [1] с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Суды согласились [2] изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ [3] - по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной.
Как изменить формулировку увольнения, подскажет готовое решение. [4]
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17226/2023 [2]
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ... [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=94611;dst=100017
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=94611;dst=100025
[3] consultantplus://offline/main?base=law;n=433304;dst=479
[4] consultantplus://offline/main?base=grku;n=90;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220