Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление [1] с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Суды согласились [2] изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ [3] ― по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной.
Как изменить формулировку увольнения, подскажет готовое решение. [4]
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=94611&dst=100017&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj003&n=94611&dst=100025&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433304&dst=479&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=grku&n=90&dst=0&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/23278/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education