Родитель ранее работал на полставки – ВС РФ разрешил платить пособие по уходу за ребенком и зарплату

ИП 1 февраля принял женщину на работу на полставки. 26 февраля ей дали отпуск по уходу за ребенком, и она продолжила работать неполный день. Работница получила зарплату за февраль и март, а также пособие по уходу за ребенком за март от ФСС по сведениям, которые подал ИП.

Позднее при камеральной проверке фонд потребовал [1] от ИП возместить излишние расходы. По мнению ФСС, размер заработка после наступления страхового случая не изменился, утраты дохода нет. Пособие стало дополнительным материальным стимулированием работницы.

ВС РФ с таким подходом не согласился. Ни в ТК РФ [2], ни в Законе [3] о страховании на случай нетрудоспособности нет положений [4] о том, что для получения пособия застрахованный перед уходом в отпуск должен работать на полную ставку. Нет требований и о том, чтобы до ухода в отпуск застрахованное лицо работало.

Условия [5] для получения пособия в данной ситуации выполнены:

• у женщины есть ребенок в возрасте до 1,5 лет;
• она работает на 0,5 ставки и ухаживает за ребенком.

Кроме того, зарплата работницы на условиях неполного рабочего времени меньше пособия. Поэтому лишение пособия снижает [6] уровень ее материального обеспечения. Фонд не доказал [7], что женщина не осуществляла уход за ребенком, а ИП злоупотребил своим правом.

Источник: КонсультантПлюс [8]