Кадровику от 6 сентября 2023 года

06.09.2023

Производство прекратили из-за убыточности и банкротства - суды помогли определить вид простоя

Работник хотел в суде взыскать долг по зарплате. Представил расчетные листки с окладом и ежемесячной премией, равной ему.

Суды учли, что из-за убыточности на предприятии остановили [1] производство и объявили простой. Затем организацию признали банкротом. Три инстанции согласились [2], что простой возник по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

В компании продолжалась лишь работа, которая относилась к конкурсному производству. Истец не мог выполнять ее в силу должности. Не было оснований начислять ему премии и надбавки. Суды взыскали [3] долг по зарплате исходя из 2/3 оклада [4], а не среднего заработка.

В практике бывают случаи, когда при банкротстве объявляют [5] простой по вине работодателя. Но есть и примеры, когда такую приостановку считают возникшей [6] по причинам, не зависящим от сторон.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.08.2023 N 88-16850/2023 [2]

Рекомендуем: Каковы перспективы и риски, когда работник оспаривает введение простоя [7]

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ... [8]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]