Сотрудника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу выйти не сможет. За прогул сотруднику объявили выговор. Он оспорил наказание.
Апелляция и кассация со взысканием не согласились [1]. Работодатель мог признать причину отсутствия уважительной. Он не предложил сотруднику подтвердить документами степень близости к умершему и факт нахождения на похоронах. Ранее работник нарушений не допускал. Прогул негативных последствий для организации не повлек.
Отметим: суды, например 6-й КСОЮ [2], и ранее вставали на сторону сотрудников, которые не были работе из-за похорон близких людей.
Источник: КонсультантПлюс [3]
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=113285&dst=100043&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj006&n=12854&dst=100034&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/23237/
[4] http://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education