Бухгалтеру бюджетной организации от 5 сентября 2023 года

05.09.2023

Госслужащего лишили премии из-за статуса в мессенджере - суд оставил в силе решение нанимателя

В мессенджере госслужащего 24 часа демонстрировался статус, который, по мнению нанимателя [1], подрывал авторитет подведомственной организации и был связан с личными интересами чиновника. Поскольку высказывание было сделано в публичном пространстве и нарушало кодекс этики и служебного поведения, служащий получил [2] предупреждение о неполном должностном соответствии. Кроме того, его лишили [3] премий. Суд согласился [4] с таким подходом.

Суд признал [5] статус в мессенджере публичной информацией, поскольку она адресована группе или неограниченному кругу лиц и выражена в любой доступной для них форме. Заметка в профиле пользователя доступна для всех его контактов в течение 24 часов.

Госслужащий разместил статус, т.к. стремился защитить супругу - работницу подведомственной организации. Значит, высказывание было связано [6] с личными интересами чиновника. Этим он допустил ситуацию [7], когда наниматель может сомневаться в его добросовестности и способности эффективно исполнять должностные обязанности. Действия госслужащего нанесли ущерб его репутации и авторитету организации, подведомственной нанимателю.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 13.07.2023 N 88-11451/2023 [8]

 

05.09.2023

Налог на прибыль: ФНС направила контрольные соотношения к декларации

Налоговики утвердили контрольные соотношения [9], которые помогают проверить, правильно ли налогоплательщик заполнил декларацию. Письмо содержит внутридокументные соотношения [10] показателей форм отчетности, в том числе по декларации, которую подают по месту нахождения ОП [11].

Документ: Письмо ФНС России от 01.09.2023 N КВ-4-3/11163@ [9]

 

05.09.2023

Электронная первичка для учреждений: Минфин дал рекомендации по заполнению ряда форм

Финансисты подготовили [12] документ для методологического сопровождения. Он должен помочь организациям бюджетной сферы применять электронную первичку. Рекомендации [13] коснулись таких форм:

• 0509211 [14] - карточка учета капитальных вложений;
• 0509215 [15] - инвентарная карточка учета нефинансовых активов;
• 0509216 [16] - инвентарная карточка группового учета нефинансовых активов;
• 0510440 [17] - решение о прекращении признания активами объектов нефинансовых активов;
• 0510458 [18] - накладная на отпуск материальных ценностей на сторону.

По каждой из форм в рекомендациях есть порядок заполнения, описание бизнес-процесса и примеры заполнения. Так, например, формы 0509211, 0509215 и 0509216 формируют при открытии, закрытии и по требованию. Бизнес-процессы к каждой форме привели схематично.

Документ: Письмо Минфина России от 31.08.2023 N 02-06-07/83273 [12]

Полезная ссылка: Приказ Минфина России от 15.04.2021 N 61н (ред. от 07.11.2022) "Об утверждении унифицированных форм электронных ... [19]

 

05.09.2023

Расходы командированного по оплате бизнес-залов облагают НДФЛ, считает Минфин

Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, указан в ст. 217 [20] НК РФ. В п. 1 [21] этой статьи есть расходы на командировку. Но положений, по которым НДФЛ не облагают оплату бизнес-зала, в данной норме нет [22].

Отметим, ранее ведомство высказывало иную позицию [23]: оплату бизнес-залов в аэропортах, на железнодорожных и автомобильных вокзалах относят к затратам на проезд до места назначения, поэтому не облагают НДФЛ.

Документ: Письмо Минфина России от 18.08.2023 N 03-04-05/78036 [22]

Рекомендуем: Как облагаются НДФЛ командировочные выплаты [24]

Полезная ссылка: "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с ... [25]

 

05.09.2023

Работник ходил на похороны супруги близкого друга - суды признали незаконным наказание за прогул

Сотрудника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу выйти не сможет. За прогул сотруднику объявили выговор. Он оспорил наказание.

Апелляция и кассация со взысканием не согласились [26]. Работодатель мог признать причину отсутствия уважительной. Он не предложил сотруднику подтвердить документами степень близости к умершему и факт нахождения на похоронах. Ранее работник нарушений не допускал. Прогул негативных последствий для организации не повлек.

Отметим: суды, например 6-й КСОЮ [27], и ранее вставали на сторону сотрудников, которые не были работе из-за похорон близких людей.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023 [26]

Рекомендуем: Какие причины отсутствия на работе признают уважительными [28]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [29]