Изменят порядок предоставления оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами. Вступят в силу ограничения для работы водителями такси. Результаты специальной оценки условий труда разрешат оформлять в электронном виде. Подробнее об этих и других новшествах осени в нашем обзоре.
Один из родителей, опекун или попечитель сможет [1] раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году.
Родители могут делить [2] между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя [3].
График предоставления более 4 дней подряд и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем. Заявления сотрудники должны заполнять по форме [4].
Документы: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ [5];
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 [6];
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н [7].
Вступят в силу спецоснования для запрета управления легковыми такси. Нельзя допускать к работе тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев:
Также до 1 сентября от водителей такси и общественного транспорта нужно получить [11] справки об отсутствии судимости или преследования. Если они этого не сделают, их следует уволить [12].
Документы: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ [13];
Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ [14].
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешат [15] не только в бумажной [16], но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП [17].
Экспертам по спецоценке позволят [18] подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты [19] выдавать перестанут.
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ [15].
Разрешат удаленно проводить [20] медосмотры до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого нужно использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности [21].
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год [22] очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Медосмотры проведут по-новому порядку [23].
Документы: Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ [20];
Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866 [24];
Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н [23].
Сократят число работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в специализированной обучающей организации (ИП). В расчет не понадобится брать [25] специалистов, которые на постоянной основе выполняют обязанности дистанционно.
Документ: Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 [25].
Заработают новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. В частности, обеспечивать ими персонал нужно [26] на основании единых типовых норм [27]. При этом следует учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
По прежним типовым нормам [28] СИЗ разрешили предоставлять [29] до 31 декабря 2024 года.
Документы: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н [30];
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н [31].
Полезные ссылки:Приказ Минтруда России от 22.10.2021 N 757н "Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения ... [32]Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами ... [33]Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной ... [34]Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" [35]Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской ... [36]Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" [37]Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ "Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси ... [38]Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах ... [39]Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране ... [40]Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных ... [41]Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866 "Об особенностях проведения медицинских осмотров с ... [42]Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н "Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных ... [43]Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке ... [44]Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н "Об утверждении формы заявления о предоставлении дополнительных ... [45]Справочная информация: "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других ... [46]
Источник: consultant.ru [47]
Оформите заявку [48] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [49], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [51] и Ясная бухгалтерия [52]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433225&dst=100011&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446691&dst=100033&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446691&dst=100040&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=455056&dst=100011&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=433225&dst=100010&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446691&dst=100012&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=455056&dst=0&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436124&dst=100246&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436124&dst=100244&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436124&dst=100243&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419051&dst=100021&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419051&dst=100023&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419051&dst=100010&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436124&dst=100242&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=452700&dst=100027&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=435844&dst=100375&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=cji&n=117202&dst=0&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=452700&dst=100048&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=403815&dst=100019&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436191&dst=100014&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=448452&dst=100025&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436191&dst=100016&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=448546&dst=100011&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=448452&dst=0&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436644&dst=100014&demo=1
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=405210&dst=100023&demo=1
[27] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=405226&dst=100006&demo=1
[28] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=85894&dst=0&demo=1
[29] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=405210&dst=100024&demo=1
[30] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=405210&dst=100017&demo=1
[31] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=405226&dst=0&demo=1
[32] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_403815/
[33] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405210/
[34] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405226/
[35] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_419051/
[36] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_433225/
[37] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/
[38] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_436124/
[39] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_436191/
[40] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_436644/
[41] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_446691/
[42] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_448452/
[43] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_448546/
[44] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_452700/
[45] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_455056/
[46] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_85894/
[47] https://www.consultant.ru/legalnews/23143/
[48] http://respectrb.ru/consultant/demo
[49] http://respectrb.ru/node/9220
[50] http://respectrb.ru/informer_news
[51] https://t.me/respectsolutions
[52] https://t.me/add_education