Кадровику от 24 августа 2023 года

24.08.2023

При увольнении сотрудник не сказал, что отозвал заявление по почте, - суды его не восстановили

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он обратился в суд. Утверждал [1], что его вынудили написать заявление об уходе и уволили, несмотря на отзыв этого документа, направленный почтой.

Три инстанции сочли [2], что сотрудник злоупотребил правом. Он сам написал заявление об уходе и указал в нем причину. При ознакомлении с приказом не возражал против увольнения, не известил работодателя, что отправил отзыв заявления по почте. В организацию письмо пришло уже после того, как трудовой договор расторгли.

Отметим: практика в подобных случаях неоднозначна [3]. Рекомендуем при увольнении уточнять у работника его намерения.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.06.2023 N 88-16339/2023 [2]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]