Кадровику от 23 августа 2023 года

23.08.2023

Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года

Изменят порядок предоставления оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами. Вступят в силу ограничения для работы водителями такси. Результаты специальной оценки условий труда разрешат оформлять в электронном виде. Подробнее об этих и других новшествах осени в нашем обзоре.

Гарантии работникам с детьми-инвалидами

Один из родителей, опекун или попечитель сможет [1] раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году.

Родители могут делить [2] между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя [3].

График предоставления более 4 дней подряд и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем. Заявления сотрудники должны заполнять по форме [4].

Документы: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ [5];

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 [6];

Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н [7].

Допуск водителей к работе

Вступят в силу спецоснования для запрета управления легковыми такси. Нельзя допускать к работе тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев:

• у водителя на день до перевозки есть более 3 неуплаченных штрафов [8] за нарушения в области дорожного движения. Исключение - случаи, когда сроки их уплаты истекли;

• он не прошел аттестацию [9] на знание расположения в регионе объектов транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта и т.д.;

• его повторно лишили прав [10] или арестовали за административные нарушения в сфере дорожного движения. Это произошло до того, как истек год со дня окончания срока предыдущего такого наказания.

Также до 1 сентября от водителей такси и общественного транспорта нужно получить [11] справки об отсутствии судимости или преследования. Если они этого не сделают, их следует уволить [12].

Документы: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ [13];

Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ [14].

Спецоценка

Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешат [15] не только в бумажной [16], но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП [17].

Экспертам по спецоценке позволят [18] подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты [19] выдавать перестанут.

Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ [15].

Дистанционные медосмотры

Разрешат удаленно проводить [20] медосмотры до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого нужно использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности [21].

Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год [22] очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Медосмотры проведут по-новому порядку [23].

Документы: Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ [20];

Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866 [24];

Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н [23].

Обучение по охране труда

Сократят число работников, которые обязаны пройти обучение по охране труда в специализированной обучающей организации (ИП). В расчет не понадобится брать [25] специалистов, которые на постоянной основе выполняют обязанности дистанционно.

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 [25].

Средства индивидуальной защиты

Заработают новые правила выдачи СИЗ и смывающих средств. В частности, обеспечивать ими персонал нужно [26] на основании единых типовых норм [27]. При этом следует учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).

По прежним типовым нормам [28] СИЗ разрешили предоставлять [29] до 31 декабря 2024 года.

Документы: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н [30];

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н [31].

Полезные ссылки:

Приказ Минтруда России от 22.10.2021 N 757н "Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения ... [32]

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами ... [33]

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной ... [34]

Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" [35]

Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской ... [36]

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" [37]

Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ "Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси ... [38]

Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах ... [39]

Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране ... [40]

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных ... [41]

Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866 "Об особенностях проведения медицинских осмотров с ... [42]

Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н "Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных ... [43]

Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке ... [44]

Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н "Об утверждении формы заявления о предоставлении дополнительных ... [45]

Справочная информация: "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других ... [46]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [47]