Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2023 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются сверхурочной работы, донорского отдыха, трудовых книжек и заявлений от соискателей. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

Может ли сотрудник работать в сверхнормативное время по другой профессии?

Привлечь специалиста к работе сверхурочно, в выходной или праздник можно [1] только по той должности, которая указана в трудовом договоре.

Оформить сверхурочную работу поможет путеводитель [2], а привлечь к труду в выходной или праздник - готовое решение [3].

Сколько отдыхать работнику, который во время донорского отгула вновь сдал кровь?

В этом случае дают [4] один отгул. Дополнительный день предоставляется, только когда работник сдает кровь и ее компоненты в период ежегодного отпуска, выходной или праздник.

Как оформить и оплатить отдых донору крови, подскажет путеводитель [5].

Кто вносит в трудовую книжку сведения о смерти работодателя-физлица?

Запись об увольнении [6] в этом случае может внести [7] новый работодатель на основании копии свидетельства о смерти или решения суда.

Что нужно знать работодателю о ведении и хранении трудовых книжек, подскажет путеводитель [8].

В какой срок надо рассмотреть заявление о приеме на работу?

В законе нет срока рассмотрения такого заявления. Однако следует учесть [9]: по требованию соискателя письменный отказ в приеме на работу нужно дать в течение 7 рабочих дней.

Все о процедуре трудоустройства читайте в путеводителе [10].

Полезная ссылка:"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) [11]

Источник: consultant.ru [12]