Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.
Три инстанции пришли к выводу [1]: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза [2] выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала [3] ввиду состояния здоровья.
Документ:Определение 1-го КСОЮ от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023 [4]
[4]Рекомендуем:Как оформить восстановление в должности [5]
Источник: consultant.ru [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=136412&dst=100031&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=136412&dst=100030&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=136412&dst=100042&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=136412&dst=100036&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkv&n=279&dst=100018&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/23115/
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
