Бухгалтеру бюджетной организации от 18 августа 2023 года

18.08.2023

Правительство утвердило график переноса выходных в 2024 году

Добавили [1] дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они станут рабочими.

С учетом этого в 2024 году в связи с праздниками отдохнем:

• с 1 по 8 января;
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• 3 и 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря.

Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2024 год для 5-дневной [2] и 6-дневной [3] рабочей недели.

Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 [1]

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для пятидневной рабочей недели)" [4]

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для шестидневной рабочей недели)" [5]

 

18.08.2023

Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: Минтруд утвердил новую форму заявления

Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме [6]. В ней учли возможность [7] одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.

В заявлении сотруднику нужно выбрать [8], что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.

Документ будет действовать до сентября 2029 года [9], как и правила [10] предоставления допвыходных.

Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать [11] с работодателем.

Документ: Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н [12]

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) [13]

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных ... [14]

 

18.08.2023

Надбавку за работу с гостайной нельзя оплачивать за счет ОМС, решил суд

Медучреждение ежемесячно из средств ОМС перечисляло главврачу надбавку за работу с гостайной. По региональному положению об оплате труда это компенсационная выплата. ТФОМС и суд признали [15] расходы нецелевыми.

Когда устанавливали надбавку, источник финансирования не указали. А по закону [16] о гостайне ее защиту финансируют из федерального, регионального или местного бюджета. Поэтому трату средств ОМС нельзя считать нужной для выполнения территориальной программы. Неважно, что надбавка входит в состав зарплаты.

Новости об изменениях законодательства, разъяснениях ведомств и судов теперь можно читать на новом канале [17] КонсультантПлюс для бюджетных организаций в Telegram.

 

18.08.2023

ФНС планирует уточнить коды доходов и вычетов по НДФЛ

На общественное обсуждение выставили поправки [18] к перечням кодов доходов [19] и вычетов [20]. Они нужны налоговым агентам по НДФЛ. Так, планируют добавить коды доходов:

• "2017" - для суточных разъездным сотрудникам, если они получают более 700 руб. за день работы в России и 2500 руб. за день работы за рубежом;
• "2018" - для компенсаций дистанционным работникам, если суммы больше 35 руб. в день и нет документального подтверждения расходов.

Напомним, с 1 января 2024 года выплаты разъездным работникам и компенсации дистанционным не облагают налогом [21] в пределах норматива.

Предлагают скорректировать также коды вычетов. Большинство правок касается вычетов на недееспособных детей. Теперь их дают независимо от возраста ребенка [22].

Документ: Проект приказа ФНС России [23]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 16.12.2022) "Об утверждении кодов видов доходов ... [24]

Обзор: "Поправки по основным направлениям налоговой политики: закон опубликован" (КонсультантПлюс, 2023) [25]

 

18.08.2023

Суд восстановил работника, который написал заявление об уходе в период психического расстройства

Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.

Три инстанции пришли к выводу [26]: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза [27] выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала [28] ввиду состояния здоровья.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023 [29]

Рекомендуем: Как оформить восстановление в должности [30]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [31]