Бухгалтеру от 18 августа 2023 года

18.08.2023

Правительство утвердило график переноса выходных в 2024 году

Добавили [1] дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они станут рабочими.

С учетом этого в 2024 году в связи с праздниками отдохнем:

• с 1 по 8 января;
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• 3 и 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря.

Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2024 год для 5-дневной [2] и 6-дневной [3] рабочей недели.

Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 [1]

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для пятидневной рабочей недели)" [4]

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для шестидневной рабочей недели)" [5]

 

18.08.2023

Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: новая форма заявления от Минтруда

Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме [6]. В ней учли возможность [7] одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.

В заявлении сотруднику нужно выбрать [8], что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.

Документ будет действовать до сентября 2029 года [9], как и правила [10] предоставления допвыходных.

Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать [11] с работодателем.

Документ: Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н [12]

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) [13]

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных ... [14]

 

18.08.2023

Заявление о переходе на налоговый мониторинг с 2024 года: важные моменты для бухгалтера

Форма заявления о переходе на налоговый мониторинг не изменилась. Однако при ее заполнении часто возникают вопросы. Например, какие условия для перехода нужно отражать в заявлении? Какие документы прикладывать? Об этом и не только читайте в обзоре.

Форма заявления о переходе на налоговый мониторинг не изменилась. Однако при ее заполнении часто возникают вопросы. Например, какие условия для перехода нужно отражать в заявлении? Какие документы прикладывать? Об этом и не только читайте в обзоре.

Перейти на налоговый мониторинг могут организации [15], у которых за 2022 год:

• общая сумма налогов не менее 100 млн руб. Сюда входят НДС, акцизы, НДФЛ, налог на прибыль, НДПИ и страховые взносы. Ряд налогов включать в расчет не нужно [16];
• доходы по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности не менее 1 млрд руб. и та же балансовая стоимость активов на 31 декабря 2022 года.

Некоторым компаниям соблюдать эти условия не надо [17].

Прежде чем принять решение о переходе на мониторинг, учтите: с 31 августа 2023 года [18] полномочия налогового органа при его проведении расширяют. Так, проверяющие по новым правилам могут проводить допрос [19] свидетелей и осмотр территорий, приостанавливать направление мотивированного мнения [20] по запросу организации.

Если вы хотите перейти на налоговый мониторинг, заполните заявление по утвержденной форме [21]. Порядка его заполнения нет, он следует из формы.

Так, в информационном блоке [22] заявления нужно отразить сведения о соответствии организации условиям перехода.

К примеру, в пункте 1 [23] следует указать информацию об основных платежах за 2022 год. Для этого заполните таблицу и приведите данные по каждому из них.

В итоговой строке [24] таблицы в столбце 5 [25] нужно отразить общую сумму платежей за 2022 год. Если она больше 100 млн руб., превышение можно не указывать.

К заявлению приложите [26]:

• регламент информационного взаимодействия;
• сведения о взаимозависимых лицах;
• учетную политику для целей налогообложения на 2023 год;
• документы о системе внутреннего контроля.

Заявление о переходе на налоговый мониторинг подайте не позже 1 сентября [27] текущего года. Обычно его направляют по месту нахождения организации.

Налоговый орган должен рассмотреть документы и принять по ним решение до 1 ноября [28].

Отказать в мониторинге проверяющие могут в строго определенных случаях [29]. К примеру, если организация не подала все документы или регламент информационного взаимодействия не соответствует форме и требованиям.

До решения вы вправе отозвать [30] заявление о проведении налогового мониторинга. В таком случае оно не будет считаться поданным.

Подробности:

• Как заполнить заявление о проведении налогового мониторинга [31]
• Образец заполнения заявления о проведении налогового мониторинга [32]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 11.05.2021 N ЕД-7-23/476@ "Об утверждении форм и форматов документов, используемых ... [33]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 10.07.2023) [34]

Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса ... [35]

 

18.08.2023

ФНС планирует уточнить коды доходов и вычетов по НДФЛ

На общественное обсуждение выставили поправки [36] к перечням кодов доходов [37] и вычетов [38]. Они нужны налоговым агентам по НДФЛ. Так, планируют добавить коды доходов:

• "2017" - для суточных разъездным сотрудникам, если они получают более 700 руб. за день работы в России и 2500 руб. за день работы за рубежом;
• "2018" - для компенсаций дистанционным работникам, если суммы больше 35 руб. в день и нет документального подтверждения расходов.

Напомним, с 1 января 2024 года выплаты разъездным работникам и компенсации дистанционным не облагают налогом [39] в пределах норматива.

Предлагают скорректировать также коды вычетов. Большинство правок касается вычетов на недееспособных детей. Теперь их дают независимо от возраста ребенка [40].

Документ: Проект приказа ФНС России [41]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 16.12.2022) "Об утверждении кодов видов доходов ... [42]

Обзор: "Поправки по основным направлениям налоговой политики: закон опубликован" (КонсультантПлюс, 2023) [43]

 

18.08.2023

Суд восстановил работника, который написал заявление об уходе в период психического расстройства

Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.

Три инстанции пришли к выводу [44]: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза [45] выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала [46] ввиду состояния здоровья.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023 [47]

Рекомендуем: Как оформить восстановление в должности [48]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [49]