Если сотрудник, трудившийся в выходной день, вместо двойной оплаты выбрал отгул, ему нужно предоставить целый день отдыха.
Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.
Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. И в этом случае принцип пропорциональности не применяется.
Специалисты Роструда напомнили, что отгул предоставляется за сам факт работы в выходной день, а не пропорционально отработанному в такой выходной день времени. То есть даже за пару часов работы в выходной положен полноценный день отдыха.
Источник: Онлайнинспекция.рф [1]
Еще больше новостей: Респект-Решения [4] и Ясная бухгалтерия [5]
Links:
[1] https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/184882
[2] http://respectrb.ru/consultant/demo
[3] http://respectrb.ru/informer_news
[4] https://t.me/respectsolutions
[5] https://t.me/add_education