17.08.2023
Работодатель устно требовал от сотрудника объяснить проступок - кассация нарушений не увидела
С тем, что нужно письменно запрашивать объяснения перед наказанием, 3-й КСОЮ не согласился [1]. ТК РФ форму такого требования не устанавливает [2].
В деле об увольнении за грубое нарушение следовало учесть доказательства [3] того, что организация хоть и устно, но просила объяснить проступок. Причем делала это неоднократно. Обращения к сотруднику подтверждали в т.ч. показания свидетелей и акты работодателя. Вывод апелляции о недоказанности истребования объяснений кассация не поддержала, дело направили на новое рассмотрение.
Отметим: Роструд ранее указывал [4], что просить объяснения можно и устно. Однако некоторые суды придерживаются иной позиции [5], поэтому безопаснее оформить такое требование письменно. Составить документ поможет готовое решение [6].
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14235/2023 [1]
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=93028;dst=100038
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=454102;dst=807
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=93028;dst=100045
[4] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=232605;dst=100003
[5] https://ondb.consultant.ru/news/21748/#anchor_2
[6] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=236567;dst=100053
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220