Премии и дополнительные выплаты работникам со взысканиями: поправки Минтруда к ТК РФ

Изменения касаются допвыплат (в т.ч. стимулирующих), право на которые обусловлено количеством и качеством работы, участием в отдельных видах деятельности. Хотят закрепить, что начисление этих сумм не зависит от того, есть ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.

Предлагают уточнить, что наказание можно учитывать при назначении стимулирующих выплат только за тот период, когда к работнику его применили.

Изменения разработали на основании подхода КС РФ [1]. Напомним, он признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ [2] частично неконституционной. Норма допускала возможность из-за взыскания произвольно уменьшать зарплату сотруднику без учета объективных критериев.

Публичное обсуждение проекта завершат 24 августа.

Документ: Проект федерального закона [3]

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) [4]

Источник: consultant.ru [5]