Как изменить условия трудового договора, если установлен дистанционный формат работы вместо офисного

В трудовом ведомстве разъяснили [1], как исправить ситуацию, если в трудовой договор с сотрудником ошибочно внесли пункт о том, что он должен выполнять работу дистанционно. Имеет ли право работник, подписавший такой договор, отказаться от офисной работы, сославшись на данный пункт договора?

Согласно нормам трудового права изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон, которое должны подписать и работодатель, и сотрудник (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не имеет права сделать это в одностороннем порядке. До тех пор, пока сотрудник не выразил письменного согласия на новые условия, он вправе трудиться дистанционно, так как это закреплено документально.

Эксперты ведомства напоминают, что в случае возникновении вопросов или разногласий стороны трудовых отношений могут также обратиться за подробной консультацией в территориальные органы Роструда. #трудовойдоговор #удаленка

Документ: Письме Минтруда РФ от 24.07.2023 № 14-6/ООГ-4923 [1]

Источник: t.me [2]