С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон [1], при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять [2]. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Исключения предусмотрели [3] для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть [9], если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ [10], например на сезонные или временные работы.
Источник: КонсультантПлюс [11]
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=383&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=453971&dst=100022&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=453971&dst=100024&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=385&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=387&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=1898&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=102429&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=392&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=3077&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=454102&dst=370&demo=1
[11] https://www.consultant.ru/legalnews/23049/
[12] http://respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education
