Кадровику от 7 августа 2023 года

07.08.2023

Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами

С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.

Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон [1], при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять [2]. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.

Исключения предусмотрели [3] для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:

• с пенсионерами по возрасту [4] или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
• для неотложных работ [5], чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
• с теми, кто получает образование очно [6];
• с членами экипажей [7] морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
• с совместителями [8].

В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть [9], если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ [10], например на сезонные или временные работы.

Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ [2]

Рекомендуем: Что делать кадровику в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником [11]

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) [12]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]