Бухгалтеру бюджетной организации от 7 августа 2023 года

07.08.2023

Организация следовала разъяснениям фонда - суд отменил штраф за нецелевое использование средств ОМС

Медорганизация за счет ОМС возместила гражданину вред по потере кормильца из-за ДТП, которое произошло по вине ее водителя во время работы. ТФОМС посчитал выплаты нецелевым расходом, потребовал вернуть деньги и уплатить штраф.

Суд согласился [1], что расходы нецелевые: они не связаны с бесплатной медпомощью. Однако взыскание штрафа он признал незаконным [2]:

• организация обращалась в ТФОМС за разъяснениями по этому вопросу. Фонд ответил [3], что расходы по возмещению вреда по потере кормильца отражают по статье 290 [4] КОСГУ и они включены в тариф на оплату медпомощи по ОМС;
• ни в БК РФ [5], ни в Законе об ОМС [6] нет принципов ответственности за нарушения. Поэтому суд, ссылаясь [7] на подход КС РФ, применил [8] аналогию права - нормы НК РФ [9]. По ним налогоплательщика не наказывают, если он следовал разъяснениям уполномоченного госоргана.

Документ: Постановление 4-го ААС от 02.06.2023 по делу N А19-27640/2022 [2]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "Об обязательном медицинском страховании ... [10]

Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н (ред. от 08.09.2022) "Об утверждении Порядка применения классификации ... [11]

"Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 14.04.2023, с изм. от 22.06.2023) (с ... [12]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 24.06.2023, с ... [13]

 

07.08.2023

Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами

С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.

Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон [14], при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять [15]. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.

Исключения предусмотрели [16] для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:

• с пенсионерами по возрасту [17] или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
• для неотложных работ [18], чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
• с теми, кто получает образование очно [19];
• с членами экипажей [20] морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
• с совместителями [21].

В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть [22], если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ [23], например на сезонные или временные работы.

Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ [15]

Рекомендуем: Что делать кадровику в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником [24]

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) [25]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [26]