27.07.2023
КС РФ: нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признан незаконным
Норму [1] ГК РФ об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, признали [2] конституционной. Если работодатель распространил сведения о дисциплинарном проступке, за который сотрудника наказали незаконно, то их нужно опровергнуть аналогичным способом. Речь идет о случаях, когда факт проступка не доказан.
КС РФ рассмотрел жалобу [3] работника, данные о наказании которого разместили на стендах организации. Таким способом могли привлечь повышенное внимание к информации, негативно характеризующей сотрудника.
Суд отметил [4]: если работодатель недобросовестно распространил сведения о взыскании (например, сделал это, хотя полагал, что наказание признают незаконным), то его могут в т.ч. обязать возместить убытки и компенсировать моральный вред сотруднику.
Документ: Постановление КС РФ от 21.07.2023 N 44-П [2]
Полезная ссылка: "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=452769;dst=691
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=452859;dst=100051
[3] consultantplus://offline/main?base=law;n=452859;dst=100011
[4] consultantplus://offline/main?base=law;n=452859;dst=100048
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=5142;last
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220