Болезнь увольняющегося сотрудника не продлевает период отработки

Работник написал заявление об увольнении, а после этого сразу открыл больничный. Придется ли ему отрабатывать две недели после выхода с больничного?

Напомним, что по общему правилу предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении сотрудник должен в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

По истечении этих двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения пришелся на период временной нетрудоспособности. Соответственно, период отработки на время болезни не увеличивается.

В случае, если в день увольнения сотрудник из-за болезни не смог прийти за своей трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на ее отправку по почте.

Если работник перешел на электронную трудовую книжку, работодатель направляет ему заказным письмом с уведомлением заверенные сведения по форме СТД-Р на бумаге.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 13.07.2023) [1], "Главная книга" [2]