Бухгалтеру бюджетной организации от 20 июля 2023 года

20.07.2023

Поправки к основным направлениям налоговой политики приняли во втором чтении

Депутаты планируют скорректировать НК РФ [1]. Изменения [2] затронут порядок учета организаций и физлиц, урегулирования налоговых споров и другие моменты. Часть поправок касается единого налогового платежа и совокупной обязанности. Скорректируют и правила налогообложения.

По сравнению с внесенным проектом [3] есть уточнения и дополнения. Среди них:

• если налоговики установят несоответствие показателей декларации контрольным соотношениям, декларации учтут при определении размера совокупной обязанности. Сделают это со дня вступления в силу решения по камеральной проверке либо в течение 10 дней после ееокончания [4]. Учесть декларации смогут и ранее, если при проверке не выявят нарушений (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта);
• налогоплательщики смогут подать уведомление об исчисленных налогах [5] с суммой аванса к уменьшению (пп. "б" п. 18 ст. 1 проекта);
• в ряде случаев уведомление будет считаться непредставленным полностью либо в части (пп. "б" п. 18 ст. 1 проекта);
• реализацию туроператором продукта в сфере внутреннего и въездного туризма освободят от НДС (пп. "д" п. 2 ст. 2 проекта). Ранее эту поправку хотели ввести [6] отдельным законом;
• в счете-фактуре нужно будет отражать стоимость товара, подлежащего прослеживаемости (пп. "в" и "г" п. 8 ст. 2 проекта).

Подробнее об основных изменениях в НК РФ расскажем в ближайшее время.

Документ: Проект Федерального закона N 369931-8 [2]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 02.11.2022 N ЕД-7-8/1047@ "Об утверждении формы, порядка заполнения и формата представления ... [7]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 24.06.2023, с ... [8]

 

20.07.2023

Источник финансирования медпомощи надо определять исходя из заболевания или состояния, напомнил суд

Врач-психиатр участвовал в оказании помощи по программе ОМС. Медорганизация платила ему зарплату за счет средств страхования.

Контролеры признали расходы нецелевыми. Они решили, что работник оказывал психиатрическую помощь, которая не входит в программу ОМС и оплачивается из регионального бюджета.

Суд такое мнение не поддержал:

• источник финансирования нужно определять исходя из заболевания или состояния [9], а не вида медуслуги. Организация оказывала помощь по страховым случаям;
• порядок оказания этой помощи предусматривал взаимодействие с врачом-психиатром. Он не лечил психические расстройства. Значит, зарплату сотруднику можно платить [10] за счет ОМС.

Отметим, суды уже приходили к аналогичным выводам (например, АС Дальневосточного округа [11]).

Если организация не докажет участие врача в выполнении программы ОМС, суд может встать на сторону контролеров. Так поступил 12-й ААС [12].

Документ: Постановление 5-го ААС от 14.06.2023 по делу N А51-12545/2022 [9]

 

20.07.2023

Взносы на травматизм: СФР хочет обновить регламент подачи документов о подтверждении деятельности

На общественное обсуждение выставили новый регламент [13] по предоставлению госуслуги. Речь идет о подтверждении основного вида деятельности страхователя-организации или его подразделения, которое считается самостоятельной квалификационной единицей. Подтверждение нужно, в частности, для тарифа взносов на травматизм. Действующий регламент [14], утвержденный еще ФСС, утратит силу.

Основным новшеством можно назвать введение 8 вариантов предоставления услуги в зависимости от того, кто обращается (п. п. 30 и 31 проекта регламента). Так, будет иметь значение, например, относят ли юрлицо к субъектам МСП и нужна ли доверенность тому, кто обратился от имени организации. Для каждого из вариантов установят сроки, перечень необходимых документов, основания для отказа и приостановления, а также способы получения результата.

Что касается общих правил, то можно отметить такие изменения:

• корректируют перечень документов, которые должен представить страхователь (п. 15 проекта регламента). Так, планируют добавить удостоверяющие личность заявителя и подтверждающие полномочия представителя;
• расширяют перечень оснований для отказа в приеме заявления и документов (п. 18 проекта регламента). Откажут, если, например, не установлена личность представителя или подан недействующий документ о его полномочиях;
• максимальный срок предоставления услуги составит 37 рабочих дней со дня регистрации заявления и необходимых документов (п. 13 проекта регламента). Однако, например, для юрлица - не субъекта МСП, у которого есть работники и от которого заявление подал представитель по доверенности, этот срок составит 10 рабочих дней (п. 58 проекта регламента).

Документ: Проект приказа СФР [13]

Рекомендуем:

Как коммерческой организации подтвердить основной вид деятельности в СФР [15]

Как учреждению подтвердить основной вид деятельности в СФР [16]

Полезная ссылка: Приказ ФСС РФ от 25.04.2019 N 230 "Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования ... [17]

 

20.07.2023

Минфин планирует обновить ряд кодов и правил КОСГУ с 2024 года

На общественное обсуждение вынесли поправки [18] к Порядку применения КОСГУ N 209н [19].

Большая часть изменений касается федеральных бюджетных и автономных учреждений. Для них хотят ввести новые подстатьи с буквами русского алфавита (п. 1.1 проекта изменений). Новшества затронут такие коды КОСГУ:

• 130 [20] "Доходы от оказания платных услуг (работ), компенсаций затрат" (п. 2.1.1 проекта изменений);
• 150 [21] "Безвозмездные денежные поступления текущего характера" (п. 2.1.2 проекта изменений);
• 160 [22] "Безвозмездные денежные поступления капитального характера" (п. 2.1.3 проекта изменений);
• 220 [23] "Оплата работ, услуг" (п. 2.2.1 проекта изменений);
• 290 [24] "Прочие расходы" (п. 2.2.3 проекта изменений);
• 510 [25] "Поступление денежных средств и их эквивалентов" (п. 2.3 проекта изменений);
• 610 [26] "Выбытие денежных средств и их эквивалентов" (п. 2.4 проекта изменений).

Среди запланированных новшеств для всех учреждений можно отметить уточнение подстатьи 224 [27] КОСГУ. Минфин хочет закрепит свою позицию [28] о том, что любые расходы на содержание объектов аренды и безвозмездного пользования, в т.ч. возмещаемые по отдельному соглашению, нужно отражать по этой подстатье (п. 2.2.1.2 проекта изменений).

Документ: Проект приказа Минфина России [18]

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н (ред. от 08.09.2022) "Об утверждении Порядка применения классификации ... [29]

<Письмо> Минфина России от 26.06.2023 N 02-01-06/59243 <О порядке применения кодов классификации операций ... [30]

[30]

 

20.07.2023

ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам

В обзор судебной практики N 2 за 2023 год включили несколько споров с участием работодателей. Расскажем о выводах, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.

Полная материальная ответственность

Если в трудовой договор заместителя руководителя или главбуха не включили условие о полной матответственности, это не значит, что работника нельзя к ней привлечь по другим основаниям. Речь идет, например, о случае [31], когда сотрудник причинил ущерб умышленно.

ВС РФ также отметил: чтобы определить обстоятельства и размер ущерба, служебную проверку можно провести и после увольнения работника (п. 14 [32] обзора).

Отказ в переводе

Нельзя отказывать [33] в приеме на вакансию не из-за деловых качеств в том числе тем, кто уже работает в организации и претендует на новое место в порядке перевода. Если такой сотрудник не подходит на должность, то по запросу ему нужно сообщить причину. Разъяснить ее следует в течение7 рабочих дней [34] письменно (п. 15 [35] обзора).

Увольнение по собственному желанию

При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения.

ВС РФ отметил: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения (п. 16 [36] обзора).

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Заполнение квоты для инвалидов зависит не только от работодателя, но и от воли граждан на трудоустройство.

ВС РФ указал: несмотря на то, что организация не приняла нужное количество инвалидов, она все равно исполнила обязанности по квотированию. Она передавала информацию о спецместах в службу занятости, собеседовала претендентов, не отказывалась и не уклонялась от трудоустройства инвалидов. Предписание об устранении нарушений признали незаконным (п. 31 [37] обзора).

Документ: Обзор судебной практики N 2 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023) [38]

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023) [39]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [40]