Разъяснили ситуацию, когда дополнительные оплачиваемые дни отдыха просит сотрудник, который не живет вместе с ребенком-инвалидом, а работает в другом городе.
Документы о месте жительства детей обычно подают один раз [1]. Не нужно подтверждать, что родитель, опекун или попечитель проживает там же или фактически находится с ребенком. Право на дополнительные выходные не зависит [2] от этого. Нельзя [3] не предоставить их из-за пребывания в разных городах.
Напомним, с сентября правила [4], по которым дают отдых для ухода за детьми-инвалидами, заменят новыми [5]. Разъяснения СФР подойдут и для них.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=218058&dst=100017&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=218058&dst=100018&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=218058&dst=100021&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=169862&dst=100009&demo=1
[5] http://respectrb.ru/legalnews/22343
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/22802/
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
