Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. Ведомство указало [1]: в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.
Справка об инвалидности не входит в перечень документов [2], которые кандидаты должны предъявлять. В специальных нормах могут быть доптребования, но сам работодатель определять их не вправе [3].
Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям, подскажет готовое решение [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=218054&dst=100018&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=449555&dst=2053&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=218054&dst=100016&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=241400&dst=100006&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/22790/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education