Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем

Должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск.

Апелляция и кассация восстановили сотрудника. С помощью сервиса [1] "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил [2] листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения.

За работу с электронными больничными отвечает [3] организация. Суды не посчитали, что сотрудник злоупотребил правом.

Отметим: ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал [4], что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 2-й КСОЮ [5] и 5-й КСОЮ [6], расценивали такие действия как злоупотребление правом.

Источник: КонсультантПлюс [7]