Бухгалтеру от 7 июля 2023 года

07.07.2023

Правительство повысило утилизационный сбор на ввозимые в РФ автомобили с 1 августа 2023 года

Проиндексировали [1] ряд коэффициентов расчета [2] суммы утилизационного сбора (п. 2 изменений к постановлению). Эти изменения вступят в силу с 1 августа 2023 года. Исключение составят коэффициенты по ТС с электродвигателями (кроме ТС с гибридной силовой установкой), которые нужно будет применять с 1 января 2025 года (п. 2 постановления).

Дополнили перечень [3] видов и категорий транспорта, по которым платят сбор.

Правила [4] уплаты сбора по колесному транспорту (прицепам) скорректировали. Расширили перечень документов, которые при ввозе транспорта в РФ нужно подать таможенникам для подтверждения правильности исчисления сбора (пп. "б" п. 1 изменений к постановлению). Установили, какие документы нужно представить в ряде ситуаций, например при ввозе ТС из Казахстана (пп. "б" п. 1 изменений к постановлению).

Форму [5] расчета суммы утилизационного сбора уточнили. В ней нужно указать, в какую таможню подается расчет, отразить дату подачи, дату пересечения границы РФ и др.

Все корректировки действуют для транспорта, который ввезли в страну после 1 августа 2023 года.

Документ: Постановление Правительства РФ от 07.07.2023 N 1118 [1]

Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 26.12.2013 N 1291 (ред. от 06.03.2023) "Об утилизационном сборе в отношении ... [6]

 

07.07.2023

Финансирование предупредительных мер: отказ из-за замечаний в плане и заявлении неправомерен

Фонд отказал организации в финансировании мер по сокращению производственного травматизма, указав [7]:

• план финансового обеспечения должен соответствовать действующему рекомендуемому образцу;
• в заявлении о финансовом обеспечении стоит ссылка на утративший силу приказ.

Суд поддержал организацию:

• в плане финансового обеспечения есть [8] все реквизиты и информация из действовавшего на момент подачи рекомендуемого образца документа. Дополнительные графы 8 - 11 поданного плана (согласно первоначальной версии образца) не мешают фонду принять решение о финансировании;
• заявление соответствует [9] действовавшей на тот момент форме со ссылкой на утративший силу приказ. Формы со ссылкой на актуальный приказ не было.

Довод о том, что организация не подала документы, которые подтверждают полномочия лица, подписавшего план финансового обеспечения, суд отклонил [10]. Это основание не указали при отказе в обеспечении.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 19.06.2023 по делу N А56-94184/2022 [11]

 

07.07.2023

Суд: отчетность принимали без учета уведомления о смене объекта по УСН - доначисления незаконны

Организация на УСН решила сменить объект [12] и с 2018 года применять "доходы", о чем вовремя уведомила инспекцию. Однако и в 2018 году, и в последующие годы фактически объект компания не сменила: она подавала отчетность и платила налог как на УСН с объектом "доходы минус расходы". Возражений от налоговиков не было [13].

Лишь по итогам камеральной проверки декларации за 2020 год инспекция доначислила [14] налог с учетом перехода на объект "доходы", сославшись на уведомление. Суд посчитал [15] доначисления незаконными.

АС Уральского округа отметил [16]: налоговики, принимая декларации и не доначисляя по ним налоги, фактически одобрили действия организации, несмотря на противоречие уведомлению. Значит, инспекция утратила право ссылаться на то, что налогоплательщик нарушает условия применения спорного спецрежима.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 13.06.2023 по делу N А60-44632/2022 [17]

 

07.07.2023

Нельзя уволить работника за то, что при приеме он скрыл инвалидность, отметил Минтруд

Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. Ведомство указало [18]: в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.

Справка об инвалидности не входит в перечень документов [19], которые кандидаты должны предъявлять. В специальных нормах могут быть доптребования, но сам работодатель определять их не вправе [20].

Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям, подскажет готовое решение [21].

Документ: Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 [18]

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023) [22]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [23]