Бухгалтеру бюджетной организации от 6 июля 2023 года

06.07.2023

Проверки ККТ: Минфин обновил перечень подозрительных операций

С 17 июля действует новый перечень [1] индикаторов риска нарушений обязательных требований по контролю за ККТ, в том числе за полнотой учета выручки. Теперь в нем 3 пункта:

• за 60 календарных дней нет фискальных документов в АИС налоговиков, а касса зарегистрирована. Отметим, что этот признак установлен и сейчас [2], но по действующей редакции он единственный;
• за 30 календарных дней доля фискальных документов с признаком расчета "Возврат прихода" - 30% и более от общего числа документов с признаком "Приход". Правило не применяют к ломбардам;
• за 30 календарных дней чеков коррекции (БСО коррекции) 30% и более от общего числа фискальных документов.

Документ: Приказ Минфина России от 06.06.2023 N 88н [1]

Полезная ссылка: Приказ Минфина России от 01.03.2022 N 27н "Об утверждении индикатора риска нарушения обязательных требований ... [3]

 

06.07.2023

В период больничного чиновника можно уволить из-за нарушения ограничений по службе, напомнил суд

Госслужащий нарушил ограничение [4]: не представил сведения об адресах веб-страниц, на которых размещал общедоступную информацию. Он пояснил, что в отчетном году не публиковал такие данные в интернете. Затем подал заявление об увольнении.

Служебная проверка установила, что сотрудник вел соцсети. Его уволили за нарушение ограничений [5].

В день расторжения контракта сотрудник взял больничный. Он посчитал, что увольнять в такой период нельзя.

Суд не согласился [6]. Во время больничного по закону нельзя увольнять [7] служащего только по инициативе нанимателя. При нарушении ограничений контракт расторгают независимо от воли сторон.

Отметим следующее:

• судьи отклонили и довод о том, что контракт надо было расторгнуть по инициативе сотрудника. В день увольнения 2-недельный срок [8] по его заявлению не истек, поэтому наниматель мог прекратить отношения из-за нарушения ограничений;
• не стоит откладывать увольнение по инициативе служащего, если контракт не успели расторгнуть по иному основанию. Такое действие нанимателей суды не раз признавали незаконным [9].

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.04.2023 по делу N 33-16149/2023 [6]

Полезная ссылка: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "О государственной гражданской службе Российской ... [10]

 

06.07.2023

Страхователь может без штрафа дополнить СЗВ-М сведениями о "забытых" сотрудниках, снова решил суд

Организация спустя почти полтора года сдала [11] на 3 сотрудников дополняющие формы СЗВ-М. Фонд оштрафовал [12] ее за несвоевременную подачу отчетности. Однако суд штраф отменил.

АС Волго-Вятского округа отметил [13], что страхователь может дополнять и уточнять переданные сведения. Поскольку организация сама нашла ошибку до того, как ее обнаружил фонд, оснований для штрафа нет [14].

У судов такой подход сложился уже давно [15]. С 1 января 2023 года его закрепили в законе [16].

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 07.06.2023 по делу N А82-15668/2022 [11]

 

06.07.2023

Роструд запустил онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем

Новый сервис [17] позволяет обратиться с проблемой сначала к работодателю, а не сразу в инспекцию труда.

Сотрудник среди прочего указывает ИНН и электронный адрес организации. Она получает уведомление об обращении и может ответить через личный кабинет на портале "Онлайнинспекция.рф". Для этого нужно авторизоваться [18].

Если за 10 рабочих дней вопрос не решат, система даст перенаправить обращение в инспекцию.

Документ: Информация Роструда от 05.07.2023 [19]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]