05.07.2023
Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем
Должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск.
Апелляция и кассация восстановили сотрудника. С помощью сервиса [1] "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил [2] листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения.
За работу с электронными больничными отвечает [3] организация. Суды не посчитали, что сотрудник злоупотребил правом.
Отметим: ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал [4], что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 2-й КСОЮ [5] и 5-й КСОЮ [6], расценивали такие действия как злоупотребление правом.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 N 88-15130/2023 [3]
Рекомендуем: Как организовать работу с электронным больничным [7]
Полезная ссылка: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами ... [8]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://sedo.fss.ru/sedo.html
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=129593;dst=100027
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=129593;dst=100036
[4] consultantplus://offline/main?base=law;n=189366;dst=100285
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=97963;dst=100092
[6] consultantplus://offline/main?base=ksoj005;n=39400;dst=100045
[7] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=273323;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=47257;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220