Бухгалтеру от 5 июля 2023 года

05.07.2023

Опечатку в СНИЛС работника суд не счел основанием для штрафа за неподачу СЗВ-М

Страхователь с ошибкой указывал [1] СНИЛС работника в СЗВ-М за несколько месяцев. Позже он исправил опечатку, но дополняющую отчетность подал [2] уже за пределами сроков. Фонд посчитал [3], что формы сданы не вовремя, поэтому оштрафовал организацию. Однако суд штраф отменил.

АС Северо-Кавказского округа отметил [4], что опечатка в СНИЛС не мешала идентификации застрахованного лица, поэтому оснований для санкций не было.

Суды нередко поддерживают страхователя. Например, АС Уральского округа отменил штраф [5] за недостоверные сведения, когда в отчетности указали неверный СНИЛС.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 19.05.2023 по делу N А53-31013/2022 [1]

 

05.07.2023

ФНС напомнила о возможности вернуть положительное сальдо ЕНС в любое время

Срок на распоряжение сальдо ЕНС не ограничен [6]. Налогоплательщик может подать заявление о возврате положительного сальдо независимо от даты его образования.

При этом ФНС отметила [7]: по общему правилу в совокупной обязанности не учитывают подлежащие уменьшению налоги, сборы и взносы, если прошло больше 3 лет со срока уплаты. Эти суммы не войдут в положительное сальдо.

Такие разъяснения налоговики уже давали [8].

Документ: Письмо ФНС России от 17.05.2023 N БС-4-11/6167@ [7]

Рекомендуем:

Как коммерческой организации зачесть и вернуть суммы, формирующие положительное сальдо ЕНС [9]

Как учреждению зачесть и вернуть суммы, формирующие положительное сальдо ЕНС [10]

Как коммерческой организации заполнить заявления о возврате или зачете положительного сальдо ЕНС [11]

Как учреждению заполнить заявления о возврате или зачете положительного сальдо ЕНС [12]

 

05.07.2023

Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем [13]

Должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск.

Апелляция и кассация восстановили сотрудника. С помощью сервиса [14] "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил [15] листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения.

За работу с электронными больничными отвечает [16] организация. Суды не посчитали, что сотрудник злоупотребил правом.

Отметим: ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал [17], что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 2-й КСОЮ [18] и 5-й КСОЮ [19], расценивали такие действия как злоупотребление правом.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 N 88-15130/2023 [16]

Рекомендуем: Как организовать работу с электронным больничным [20]

Полезная ссылка: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами ... [21]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]