Бухгалтеру бюджетной организации от 29 июня 2023 года

29.06.2023

Суд: если на момент оплаты учреждение действовало правомерно, расходы нельзя признать нецелевыми

По договору о целевом обучении учреждение перечисляло за счет субсидии ежемесячную выплату студенту. Тот прекратил обучение, но средства не вернул.

Контролеры сочли расходы нецелевыми. Субсидию предоставили на подготовку специалиста. Учреждение не достигло этого результата.

Суд не согласился с проверяющими:

• по договору учреждение обязано было платить суммы в период обучения. Значит, на момент перечисления денег оно действовало правомерно;
• после отчисления студента выплаты прекратили. Более того, к нему подали иск о взыскании потраченных средств;
• учреждение не виновато в том, что цели предоставления субсидии достичь не удалось. Это случилось из-за решения физлица.

Отметим, к аналогичному выводу в сходных ситуациях приходили Минфин и ВС РФ. В начале года мы сообщали о позиции АС Восточно-Сибирского округа, который указал: учреждение нельзя обвинять в нецелевых тратах, если их причиной стала просрочка поставщика.

Документ: Решение АС Архангельской области от 21.04.2023 по делу N А05-1468/2023

 

29.06.2023

Учет непроизведенных активов, впервые вовлекаемых в оборот: Минфин скорректировал Инструкцию N 157н

Новшества Инструкции N 157н применяют для ресурсов недр, водных и других активов (исключение - земля). С 1 января 2025 года непроизведенные ресурсы, вовлеченные и впервые вовлекаемые в экономический или хозяйственный оборот, нужно будет учитывать по отраслевым стандартам. В них должны закрепить:

• порядок оценки будущих денежных поступлений, связанных с использованием непроизведенных активов, для формирования первоначальной стоимости объектов;
• порядок, по которому комиссия по поступлению и выбытию активов принимает решение о признании их в учете;
• даты признания и списания активов.

Непроизведенные активы, вовлеченные в оборот до 1 января 2025 года, надо учесть при формировании показателей бюджетной отчетности 2025 года операциями межотчетного периода.

Документ: Приказ Минфина России от 27.04.2023 N 56н

 

29.06.2023

Роструд хочет обновить чек-листы для проверок работодателей

Проект учитывает поправки, которые недавно вступили в силу либо заработают в ближайшее время. Количество проверочных листов не изменится - 78.

Ведомство планирует актуализировать такие контрольные вопросы:

• о труде несовершеннолетних (с 13 июня смягчили требования при их приеме);
• труде женщин и лиц с семейными обязанностями;
• организации обучения по охране труда;
• выдаче СИЗ (с сентября введут новые правила).

Общественное обсуждение поправок завершат 7 июля.

Документы: Проект приказа Роструда [1]

Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда

 

29.06.2023

Средний заработок для пособия по безработице: с 4 июля 2023 года действуют новые правила расчета

Правительство утвердило новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). Действующие правила утратят силу (п. 3 постановления).

Для расчета среднего заработка учтут все выплаты по положению о средней зарплате, предусмотренные системой оплаты труда (п. 6 правил). Сейчас берут данные о выплатах, на которые начислены взносы на ОПС. Если в каком-то месяце нет дохода, на который начислены эти взносы, его исключают из расчетного периода.

По общему правилу средний заработок рассчитают за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения (п. 2 правил). Сейчас используют период из 3 месяцев до календарного квартала перед месяцем подачи заявления о содействии в поиске работы.

Если работник был на больничном и его доход оказался ниже доходов в другие периоды работы, расчетный период сдвинут с интервалом в 1 месяц. Смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если нет 3 полностью отработанных месяцев в пределах года, для расчета возьмут 1 или 2 таких месяца (п. 3 правил).

Документы: Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026

 

29.06.2023

КС РФ: оплату за сверхурочную работу надо считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

Нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ суд признал неконституционными в той части, в которой они допускают оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без компенсационных и стимулирующих выплат.

Федеральному законодателю поручено внести в ТК РФ изменения. Ему нужно предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Этот порядок должен обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной длительности рабочего времени.

До внесения изменений труд привлеченного к сверхурочной работе сотрудника, зарплата которого кроме тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивают так:

• время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, - из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• время, отработанное сверхурочно, - сверх зарплаты работника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).

Такие компенсационные и стимулирующие выплаты должны входить в систему оплаты труда.

Отметим, КС РФ еще в 2018 году в части оплаты труда гражданского персонала воинских частей указал, что двойная оплата за работу в выходной день включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

В 2019 году этот же суд отмечал: труд за пределами рабочего времени (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) надо оплачивать сверх МРОТ.

Документ: Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П

 

29.06.2023

Пособие на погребение: СФР хочет обновить порядок возмещения расходов страхователя

На общественное обсуждение выставили проект порядка возмещения расходов страхователя на социальное пособие на погребение. По сравнению с действующими правилами изменения незначительные. Например, в рекомендуемых формах обоих заявлений убрали поле для кода подчиненности.

В основном порядок прежний. В частности, чтобы получить возмещение, нужно, как и сейчас, подать в фонд заявление и справку о смерти (п. 2 проекта порядка).

Напомним, страхователь выплачивает пособие на погребение в случае смерти работника или несовершеннолетнего члена семьи сотрудника.

Документ: Проект приказа СФР

 

29.06.2023

Минфин: как быть с первичкой с персональными данными, если согласие на их обработку отозвали

Субъект персональных данных, чьи данные есть в первичке, может отозвать согласие на обработку данных. В таком случае нет оснований прекращать их обработку для целей международных договоров РФ или закона при выполнении функций, полномочий и обязанностей оператора.

Ведомство учло позицию Минцифры.

Документ: Письмо Минфина России от 24.04.2023 N 07-01-09/37355

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]