Кадровику от 28 июня 2023 года

28.06.2023

Сотрудник знал, что долга по зарплате нет, но работу не возобновил - суд поддержал увольнение

Специалист полагал, что ему недоплачивают, поэтому приостановил работу. Организация уведомила его, что перечислила зарплату полностью. Она также разъяснила, что нужно приступить к обязанностям, иначе за прогул может расторгнуть трудовой договор. Работу сотрудник не возобновил, и его уволили. Действия организации он оспорил.

Три инстанции сочли увольнение правомерным. Они удостоверили, что организации полностью расплачивалась с сотрудником. Оснований и уважительных причин отсутствовать на работе у него не было.

Отметим: в аналогичных ситуациях суды и ранее вставали на сторону организаций (например, 4-й КСОЮ).

Документы: Определение 7-го КСОЮ от 25.05.2023 N 88-8942/2023

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [1]