ВС РФ напомнил, когда отношения без договора признают трудовыми

Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали [1]: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял.

ВС РФ с этим не согласился [2]. Без письменного договора можно признать [3] отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности. Судам следует выяснить [4] в том числе:

• допустили ли его к работе и какие обязанности возложили;
• трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• имел ли сотрудник доступ к рабочим ресурсам;
• подчинялся ли он ПВТР.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Верховный суд уже давал [5] подобные разъяснения, однако суды продолжают ошибаться.

Напомним, что работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф [6]: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. — для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. — для юрлиц.

Источник: КонсультантПлюс [7]