Суд зачел компенсацию госслужащему за сокращение в счет среднего заработка при вынужденном прогуле

Незаконно сокращенного служащего восстановили. Средний заработок за период вынужденного прогула ему не выплатили. В счет этой суммы зачли ранее перечисленную компенсацию [1] в размере 4-месячного денежного содержания. Сотрудник посчитал, что так делать нельзя.

Суд не взыскал [2] деньги с нанимателя:

Пленум ВС РФ закрепил подход [3], по которому выходное пособие зачитывают в счет среднего заработка за время вынужденного прогула;
данный принцип можно применять [4] и на госслужбе, несмотря на то что компенсации чиновникам за сокращение — это не выходные пособия.

Источник: КонсультантПлюс [5]

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 14.03.2023 по делу N 88-5130/2023 [2]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [7]

Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446180&dst=100867&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=101323&dst=100058&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=189366&dst=100385&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446180&dst=100804&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/22311/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education