Незаконно сокращенного служащего восстановили. Средний заработок за период вынужденного прогула ему не выплатили. В счет этой суммы зачли ранее перечисленную компенсацию [1] в размере 4-месячного денежного содержания. Сотрудник посчитал, что так делать нельзя.
Суд не взыскал [2] деньги с нанимателя:
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446180&dst=100867&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=101323&dst=100058&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=189366&dst=100385&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=446180&dst=100804&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/22311/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education