Замещение и доплату за него учреждение не оформило соглашением — кассация сочла траты нецелевыми

Руководитель учреждения по приказу возложил исполнение своих обязанностей на время болезни на заместителя. У того в должностной инструкции не было такого функционала. Допсоглашение не оформили.

Доплату за замещение признали нецелевыми расходами контролеры, первая инстанция и апелляция (о ее решении мы писали [1]). Теперь вывод поддержала [2] кассация.

По ТК РФ временное исполнение чужих обязанностей возлагают на сотрудника только с его согласия [3]. Аналогично назначают размер доплаты [4]. Учреждение не доказало, что заключило соглашение. Руководитель издал приказ неправомерно.

Отметим, обязанность замещать руководителя учреждения была в должностной инструкции другого заместителя. По правилам в такой ситуации зарплату устанавливают [5] с учетом периодического увеличения объема работы. Заместитель мог ее выполнять. Кассация посчитала [6], что даже при наличии соглашения затраты на доплату первому заместителю были бы лишними.

Источник: КонсультантПлюс [7]