24.03.2023
При сокращении сотрудника с разъездной работой нужно предлагать вакансии по всей стране, решил суд
Три инстанции признали [1] незаконным сокращение сотрудника с разъездным характером работы. Организация нарушила процедуру увольнения: она в том числе не предложила [2] подходящие вакансии во всех регионах страны.
Сотрудник выполнял [3] обязанности дистанционно из дома и периодически выезжал в другие города. Отдельное подразделение в его местности не создавали. В трудовом договоре место работы не определяли.
Отметим, место работы обязательно отражать в трудовом договоре. Чтобы составить его с условием о разъездном характере работы, можно использовать готовое решение [4].
Документ: Определение [2] 2-го КСОЮ от 08.12.2022 по делу N 88-28314/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=046EEFEEC697B85B5788ADF9863C5F305ED30A51B48F5CA68F105ED4EFAD2AEF56BDCE09C8353A9AB7697331154AD14900406988EBCA9777DBD3ECE9L8G
[2] consultantplus://offline/ref=046EEFEEC697B85B5788ADF9863C5F305ED30A51B48F5CA68F105ED4EFAD2AEF56BDCE09C8353A9AB7697430154AD14900406988EBCA9777DBD3ECE9L8G
[3] consultantplus://offline/ref=046EEFEEC697B85B5788ADF9863C5F305ED30A51B48F5CA68F105ED4EFAD2AEF56BDCE09C8353A9AB7697239154AD14900406988EBCA9777DBD3ECE9L8G
[4] consultantplus://offline/ref=046EEFEEC697B85B5788B6E8804D013D5EDE5D5FB98D5EF7D44F0589B8A420B803F2CF478E3F259AB47772311CE1LDG
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220