Минздрав планирует утвердить [1] правила медосмотров до и после смены или рейса, а также в течение рабочего дня (смены). Дело в том, что с сентября этого года в ходе таких медосмотров разрешат использовать [2] медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.В начале марта предлагали отдельным документом утвердить особенности [3] дистанционных медосмотров работников до, после и во время рабочего дня (смены). Подробнее см. новость [4].
Если новый проект [5] утвердят, применять правила надо с 1 сентября. С этой даты действующий порядок [6] утратит силу. Выделим новшества проекта.
При удаленных медосмотрах можно использовать [7] только зарегистрированные в РФ медизделия. Во время осмотра медорганизация и работодатель должны [8]:
Медработник обязан незамедлительно уведомить [9] работодателя о том, что при осмотре обнаружил признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Если у сотрудника выявят [10] заболевания либо состояния, при которых нельзя допустить к работе, то повторно пройти медосмотр он сможет через 8 часов.
Заключение по результатам осмотра можно оформить [11] на бумаге или в электронном виде. Результаты передадут [12] работодателю (для подготовки путевых листов) и внесут [13] в медкарту работника.
По закону работники, которые проходят осмотры дистанционно, должны будут не менее 2 раз в год очно проходить [14] исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
В порядке появятся требования к химико-токсикологическим исследованиям. Их сделают [15] в 2 этапа специальные медорганизации [16]. Если предварительный этап покажет, что в образце мочи есть наркотики, психотропные вещества и их метаболиты, перейдут [17] к подтверждающему исследованию. Его могут провести [18] и независимо от результата первого этапа, если психиатр-нарколог выявит у работника не менее 3 признаков из 18. В этом перечне: неадекватность поведения, заторможенность, сонливость, тахикардия, сужение зрачков, тремор рук и др.
Правила дополнят [19] нормативными показателями артериального давления и пульса. Норма давления — не более 140/90 мм рт. ст. и не менее 100/60, частоты пульса — не более 90 ударов в минуту и не менее 60. При отклонении показателей работника могут допустить к работе, если они индивидуальный вариант нормы. Такую информацию медорганизация получает [20] от работодателя.
Источник: КонсультантПлюс [21]
Оформите заявку [23] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [24], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [26] и Ясная бухгалтерия [27]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100013&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436191&dst=100014&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91353&dst=100015&demo=1
[4] http://www.consultant.ru/legalnews/21784/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100018&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=178282&dst=100009&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100048&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100056&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100124&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100136&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100131&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100158&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100159&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=436191&dst=100016&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100076&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100072&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100082&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100083&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100112&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=100065&demo=1
[21] http://www.consultant.ru/legalnews/21895/
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pnpa&n=91708&dst=0&demo=1
[23] http://respectrb.ru/consultant/demo
[24] http://respectrb.ru/node/9220
[25] http://respectrb.ru/informer_news
[26] https://t.me/respectsolutions
[27] https://t.me/add_education