Кадровику от 14 марта 2023 года

14.03.2023

Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему

Минтруд уточнил [1], что только на бумаге нужно подписывать:

- приказы об увольнении;

- акты о несчастном случае на производстве;

- документы о прохождении инструктажей по охране труда.

У них исключительное значение [2] для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования [3]).

Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например задним числом.

Как организовать электронный кадровый документооборот, подскажет готовое решение [4].

Документ: Письмо [1] Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]